當(dāng)前，在全省開展的“問政于民、問需于民、問計于民，解民憂、解民怨、解民困”的三問三解活動，是深化創(chuàng)先爭優(yōu)、增進干群感情、提高服務(wù)本領(lǐng)的有效途徑。自今年3月底，公司黨委啟動 “基層組織建設(shè)年”和“三問三解”活動以來，公司領(lǐng)導(dǎo)紛紛走進基層，傾聽職工心聲，了解職工期盼，向職工問計問策，將“三問三解”活動不斷引向深入。 4月15日、20日和23日，公司黨委書記馬保平先后前往露天礦、硫酸廠和離退休管理中心，深入車間、班組和職工們廣泛交流，摸實情、答疑惑，解決實際問題。在職工代表座談會上，馬書記就公司在生產(chǎn)經(jīng)營和穩(wěn)定的雙重壓力下，如何做好礦區(qū)住房清理、子女就業(yè)、退休政策、東區(qū)建房等職工關(guān)注的熱點問題進行了解釋說明，對職工們提出的各種問題進行了認真答復(fù)。在做好基層工作中，他要求以上各單位要提升整體學(xué)習(xí)力，多下基層，多做思想化解工作；要加強信息建設(shè)，增進溝通和交流；要積極做好國家和公司方針政策的宣傳，及時化解矛盾。 5月21日，金鉬集團總經(jīng)理張繼祥來到化學(xué)分公司，向來自于生產(chǎn)一線的20余名干部職工問政問計，對大家提出的產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)發(fā)展、勞務(wù)工待遇、職工切身利益等多方面問題，進行了一一解答說明。在6500噸鉬酸銨生產(chǎn)線和純?nèi)趸f生產(chǎn)現(xiàn)場，他不時俯下身子查看設(shè)備運轉(zhuǎn)情況，向技術(shù)人員詳細詢問工藝技術(shù)、生產(chǎn)和成本等相關(guān)情況，并就產(chǎn)品發(fā)展、環(huán)保技術(shù)等提出了建議。在隨后的班子座談會上，他勉勵化學(xué)分公司班子成員要站在國際國內(nèi)行業(yè)前沿，瞄準(zhǔn)最先進技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和一流技術(shù)，加強團結(jié)，銳意創(chuàng)新，為金鉬集團創(chuàng)造2012年新的經(jīng)濟技術(shù)新高度做出卓越貢獻。 5月23日，公司黨委副書記左可國在鉬爐料產(chǎn)品部會議室，與來自不同崗位的30余名職工代表進 行了交流。在聽取了職工對公司發(fā)展的意見和建議，以及產(chǎn)品部職工的生活狀況和實際問題后，他就大家所提出的問題做了全面詳細的解答。左可國副書記倡議大家，要更好地關(guān)心企業(yè)、愛護企業(yè)，只有企業(yè)發(fā)展好了，才能為職工解決各種問題。 5月24日，金鉬集團副總經(jīng)理馬祥志來到羅夫轉(zhuǎn)運站，對該站庫區(qū)及家屬區(qū)進行了走訪，深入了解該站生產(chǎn)經(jīng)營情況和職工生活狀況，并在座談會上與職工面對面進行了交流。就大家反映突出的子女招工、長安東區(qū)購房及醫(yī)療報銷程序繁雜等焦點難點問題，馬副總從不同層面、不同角度，一一進行了深入淺出的解答，他還激勵職工要調(diào)整好心態(tài)，用感恩之心對待企業(yè)所給予我們的一切，同時表示一定會將大家反映的問題及建議向上級組織反饋，為大家解決實際問題，確?；顒尤〉脤嵭?。 據(jù)悉，公司其他領(lǐng)導(dǎo)也將相繼走進基層，深入開展此項工作。
