4月16日，由省國資委牽頭組織的“三秦學者”崗位考核在鉬金屬工業(yè)園舉行?？己私M就“三秦學者”崗位特聘專家、科研團隊及設崗單位科研工作和管理工作業(yè)績進行了考核。 技術(shù)中心代表公司就設崗以來“三秦學者”崗位政策落實、團隊建設、過程管理、日常服務等情況做匯報總結(jié)?？己私M聽取匯報后認為：金鉬集團“三秦學者”崗位建設獨辟蹊徑，具有以下幾個特點和優(yōu)勢：一是堅持產(chǎn)學研結(jié)合，引進高?？蒲辛α?，為我所用，不固步自封。既發(fā)揮高校人才的理論優(yōu)勢，又緊密結(jié)合公司發(fā)展；二是堅持科研實踐與學歷提升相結(jié)合，積極引導和支持項目骨干到各知名高校參加學歷提升，通過學中干，干中學，不斷提升企業(yè)研發(fā)人員的技術(shù)水平和工作能力；三是管理制度健全，不論從科研團隊的人力配備還是后勤保障上都能做到緊密配合，幾年來崗位運行成績突出
