近日，公司黨委下發(fā)通知，正式啟動2016年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核工作，對各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任、執(zhí)行廉潔自律及作風(fēng)建設(shè)規(guī)定情況進(jìn)行考核。
根據(jù)考核文件要求，考核對象上，確定為各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員，集團公司機關(guān)、股份公司機關(guān)、礦冶分公司機關(guān)各處（部）室副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部。
考核內(nèi)容上，牢牢抓住2016年度《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，聚焦領(lǐng)導(dǎo)班子對“兩個責(zé)任”的落實，聚焦領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任、遵守黨的紀(jì)律、遵守公司規(guī)章制度、遵守改進(jìn)作風(fēng)八項規(guī)定和“九條禁令”情況，進(jìn)一步增強了檢查考核工作的針對性。
考核形式上，對領(lǐng)導(dǎo)干部個人考核采取分區(qū)域、集中、公開述責(zé)述紀(jì)述廉的方式進(jìn)行，由公司紀(jì)委委員、紀(jì)檢監(jiān)察干部、領(lǐng)導(dǎo)干部互評、各單位干部職工代表，對領(lǐng)導(dǎo)干部履責(zé)遵紀(jì)守廉情況進(jìn)行現(xiàn)場測評；對黨委領(lǐng)導(dǎo)班子考核采取自查總結(jié)與查閱資料、座談交流相結(jié)合的方式進(jìn)行，根據(jù)《責(zé)任書》完成情況、特色工作、信訪舉報、個人述責(zé)述紀(jì)述廉等4個方面，對單位“兩個責(zé)任”落實情況進(jìn)行綜合評定。
考核結(jié)果運用上，依據(jù)《公司黨風(fēng)廉政建設(shè)約談辦法》，對在考核中發(fā)現(xiàn)問題較多、測評滿意度較低的領(lǐng)導(dǎo)干部，以及“兩個責(zé)任”考核排名靠后的領(lǐng)導(dǎo)班子實行約談，指出存在問題，責(zé)令限期整改。
公司黨委要求，各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，要統(tǒng)一思想認(rèn)識，深化責(zé)任落實，切實把“份內(nèi)事”辦好、把“責(zé)任田”種好，保證考核工作順利進(jìn)行并取得預(yù)期效果。
