11月7日，金鉬集團(tuán)企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師特訓(xùn)營(yíng)結(jié)業(yè)典禮在渭南舉行，為期六期、持續(xù)四個(gè)多月的企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)圓滿結(jié)束。該培訓(xùn)旨在打造一支懂文化、會(huì)宣講、能傳承的內(nèi)訓(xùn)師骨干隊(duì)伍，為企業(yè)文化全員宣貫奠定基礎(chǔ)。金鉬集團(tuán)黨委副書(shū)記張保生出席結(jié)業(yè)典禮并講話。
張保生指出，企業(yè)文化不是掛在墻上的標(biāo)語(yǔ)，是要靠人傳遞、靠行動(dòng)落地的精神根脈。他對(duì)全體學(xué)員提出三點(diǎn)期望：要做好“文化宣傳員”。既要把集團(tuán)文化講 “準(zhǔn)”，吃透核心價(jià)值與發(fā)展理念，不跑偏、不曲解，也要把文化講 “活”，用身邊人、身邊事當(dāng)案例，讓員工聽(tīng)得懂、有共鳴，此外要結(jié)合當(dāng)前開(kāi)展的精細(xì)化管理提升行動(dòng)，大力宣講推廣精細(xì)化理念，推動(dòng)公司管理提升工作；要做“行動(dòng)示范員”。把“誠(chéng)信務(wù)實(shí)、創(chuàng)新?tīng)?zhēng)先” 的文化融入日常工作，用自己的言行給同事做榜樣，讓文化從“課堂”走進(jìn)“現(xiàn)場(chǎng)”；要做好“反饋聯(lián)絡(luò)員”。將收集的建議及時(shí)反饋給公司，推進(jìn)文化內(nèi)容更貼合實(shí)際、更有生命力，形成 “傳播 — 實(shí)踐 — 優(yōu)化” 的良性循環(huán)。同時(shí)希望大家?guī)е跣呐c責(zé)任，把金鉬精神播撒到每個(gè)車間、每個(gè)班組，讓文化成為推動(dòng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的“軟實(shí)力”“硬支撐”。
在為期兩天的評(píng)審中，培訓(xùn)學(xué)員依次登臺(tái)，圍繞企業(yè)文化核心理念和執(zhí)行理念、員工行為規(guī)范、VI視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)、品牌文化建設(shè)與實(shí)踐等主題，以PPT形式展示學(xué)習(xí)成果與課程設(shè)計(jì)。他們結(jié)合崗位實(shí)際，將抽象的文化理念轉(zhuǎn)化為生動(dòng)具體的案例與實(shí)踐路徑，充分展現(xiàn)了培訓(xùn)成效。評(píng)委們對(duì)每位學(xué)員的課件設(shè)計(jì)與制作、講師風(fēng)范、授課技巧等進(jìn)行了專業(yè)點(diǎn)評(píng)，并提出了優(yōu)化建議。
結(jié)業(yè)典禮上，通過(guò)一段紀(jì)實(shí)短視頻，回顧了學(xué)員們四個(gè)月來(lái)的學(xué)習(xí)歷程。從深研文化內(nèi)涵到打磨授課技巧，從模擬實(shí)戰(zhàn)到互學(xué)互鑒，一個(gè)個(gè)鏡頭記錄下了他們從“文化學(xué)習(xí)者”到“文化傳播者”的蛻變歷程。鄭文杰、曹瓏耀、張豪茹等學(xué)員以優(yōu)異表現(xiàn)被評(píng)為“十佳學(xué)員”并獲現(xiàn)場(chǎng)表彰。
“不負(fù)集團(tuán)信任，不負(fù)員工期待，以終為始，淬煉成鋼，為金鉬集團(tuán)企業(yè)文化扎根生長(zhǎng)、為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)全部力量！”全體學(xué)員莊嚴(yán)宣誓，并在《企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師職業(yè)承諾書(shū)》上鄭重簽名。
據(jù)悉，學(xué)員們將帶著企業(yè)文化系統(tǒng)學(xué)習(xí)的成果和授課技巧返回各自崗位，開(kāi)展文化宣講工作，推動(dòng)企業(yè)文化在基層落地落地生根，實(shí)現(xiàn)從“傳播”到“傳承”的系統(tǒng)化推進(jìn)。
